ฝ่ายบริหาร โรงเรียนสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ฝ่ายมัธยม  ก่อตั้งขึ้นพร้อมกับโรงเรียนในปี พ.ศ. 2501 เพื่อเป็นส่วนงานบริหารราชการในโรงเรียนสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ฝ่ายมัธยม ซึ่งมีผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดในฝ่ายบริหาร ดังนี้

          ปี 2528 – 2529  ผู้ช่วยอาจารย์ใหญ่ฝ่ายบริหาร (ผู้ช่วยศาสตราจารย์นพดล รามสูต)

          ปี 2530 – 2531  ผู้ช่วยอาจารย์ใหญ่ฝ่ายบริหาร (ผู้ช่วยศาสตราจารย์อรสา รุ่งแสง)

          ปี 2532 – 2535  ผู้ช่วยอาจารย์ใหญ่ฝ่ายบริหาร (ผู้ช่วยศาสตราจารย์ศักดา บุญยไวโรจน์)

          ปี 2536 – 2540  ผู้ช่วยอาจารย์ใหญ่ฝ่ายบริหาร (อาจารย์ชูชัย รัตนภิญโญพงษ์)

          ปี 2541 – 2544  รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร  (ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิศมัย เด่นดวงบริพันธ์) 

          ปี 2545 – 2548  รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร  (อาจารย์กมลเวช นิตยสุทธิ์)   

          ปี 2548   รองผู้อำนวยการด้านบริหาร  (อาจารย์วันชัย เมฆหิรัญศิริ) 

          ปี 2548 – 2552  รองผู้อำนวยการด้านบริหาร  (อาจารย์พรพรหม ชัยฉัตรพรสุข) 

          ปี 2552 – 2553  รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร  (อาจารย์เกษม เชยชม)

          ปี 2553 – 2554   รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร  (ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิศัลย์ศยา รุดดิษฐ์)

          ปี 2554 – 2556  รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร  (อาจารย์เกษม เชยชม)

          ปี 2556 – 2560  รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร  (อาจารย์พรพรหม ชัยฉัตรพรสุข)

          ปี 2560 – 2564  รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร  (ผู้ช่วยศาสตราจารย์สุพัตรา  อุตมัง)

          การวางแผนยุทธศาสตร์ การบริหารงานสารบรรณ บริหารทรัพยากรบุคคล และทรัพยากรอื่นๆ ขององค์กรโดยมีหน้าที่ในการกำกับควบคุม รับผิดชอบ กลั่นกรอง ตรวจสอบ แนะนำ ปรับปรุง พัฒนา แก้ไข ตัดสินใจ เกี่ยวกับงานในฝ่ายบริหาร รวมถึงความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

          ปฏิบัติงานเกี่ยวกับภาระงานสนับสนุนการบริหารจัดการทั่วไปของส่วนงาน ซึ่งมีภาระงานหลัก เช่น ระบบงานบริหารและธุรการ ระบบงานบริหารงานบุคคล  ระบบงานประชาสัมพันธ์ ระบบงานการเงินและบัญชี   ระบบงานพัสดุ ระบบงานผลิตเอกสาร  ระบบงานเทคโนโลยีทางการศึกษา ระบบงานบริหารกายภาพ  ระบบงานโภชนาการ ระบบงานสมรรถภาพทางกาย และระบบงานร้านค้าโรงเรียน เป็นต้น ปฏิบัติงานตามแผนยุทธศาสตร์ของโรงเรียนแผนงานของผู้บริหารโรงเรียน ซึ่งสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย ปฏิบัติงานเพื่อรองรับการประเมินคุณภาพภายในและภายนอก  โดยมีหน้าที่ในการ บริหารจัดการ วางแผนงาน การจัดระบบงาน การอำนวยการ การสั่งการ การมอบหมาย และกำกับ แนะนำ ติดตามผล ตรวจสอบประเมินผล ประสานงาน ตัดสินใจ แก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบให้บรรลุเป้าหมายของโรงเรียน การประสานงานกับชุมชนและสมาคมผู้ปกครองและครูโรงเรียนสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และสมาคมนักเรียนเก่าสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

          ฝ่ายบริหารดำเนินการกำหนดแผนยุทธ์ศาสตร์ของฝ่ายบริหาร รวมทั้งเป้าหมาย ตัวชี้วัดต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับพันธกิจของโรงเรียนและแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และดำเนินการให้เป็นไปตามแผนยุทธศาสตร์ และการดำเนินการประเมินผล PDCA ตามแผนยุทธศาสตร์ในส่วนที่เกี่ยวข้อง

          - บริหารงานของฝ่ายบริหาร และรับผิดชอบต่อความสำเร็จโดยรวมของฝ่ายบริหารในส่วนงาน

          - กำหนดแนวทาง มาตรฐาน ระบบงาน และวิธีการปฏิบัติในเรื่องต่างๆ  ของฝ่ายบริหารให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตามกฎ ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์ของโรงเรียน คณะครุศาสตร์และมหาวิทยาลัย

          - มอบหมาย กำกับ ดูแล ติดตาม ตรวจสอบเร่งรัด การดำเนินงานตามแผนงาน โครงการ กิจกรรม ของฝ่ายบริหารรวมทั้งประเมินผล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามกำหนด 

            วินิจฉัย ตัดสินใจ สั่งการ ปรับปรุงแก้ไขกระบวนการดำเนินงานด้านต่างๆ ของส่วนงานที่รับผิดชอบเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ของโรงเรียน คณะครุศาสตร์และมหาวิทยาลัยเพื่อให้บรรจุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามกำหนด

          - นำเสนอ หาข้อมูล ชี้แจงข้อเท็จจริง ให้ความเห็นหรือข้อเสนอแนะในที่ประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานต่างๆ 

          - ประชาสัมพันธ์ข้อมูล ข่าวสารต่างๆ ที่จำเป็นทั้งภายในและภายนอกองค์กร

          - วางแผน ทำฐานข้อมูล และจัดอัตรากำลังบุคลากรของฝ่ายบริหารให้เป็นไปตามระเบียบ/กฎ/ประกาศ ทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพเพื่อให้สอดคล้องพันธกิจหลักและแผนยุทธศาสตร์ของส่วนงาน

          - ดำเนินสรรหา/ดำรงรักษา/ให้ออก บุคลากรทั้งสายวิชาการและสายปฏิบัติการของส่วนงาน

          - ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองด้านวิชาชีพโดยการเข้ารับการอบรม ดูงานและศึกษาเพิ่มเติมในระดับที่สูงขึ้น

          - มอบหมายภาระงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงปฏิบัติในแต่ละปี  ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย และดูแลให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ

          - ให้คำปรึกษา แนะนำ เกี่ยวกับความก้าวหน้าในวิชาชีพ การพัฒนาตำแหน่งทางวิชาการตามที่ระเบียบกำหนดแก่บุคลากรผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา

          - วางตัวและปฏิบัติตนให้เป็นตัวอย่างที่ดีแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา รวมทั้งปรับปรุงหรือหาแนวทางในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความสามัคคีให้บุคลากรทุกคนในฝ่ายบริหาร

          - ประสานงาน/ประชาสัมพันธ์/นำเสนอ/ชี้แจงข้อเท็จจริง/ให้ความเห็นหรือข้อเสนอแนะในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในที่ประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานต่าง ๆ ที่ได้รับแต่งตั้งหรือมอบหมาย

          - ส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ ความสามัคคีในหมู่คณะด้วยการจัดสวัสดิการทุนและการบริหารด้านการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ

          - วางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณของฝ่ายบริหารให้สอดคล้องกับนโยบายพันธกิจ และแผนยุทธศาสตร์ของส่วนงาน การประสานงานเกี่ยวกับการระดมทุนเพื่อใช้ในการพัฒนาองค์กร

          - ติดตาม ตรวจสอบ การใช้ทรัพยากรและงบประมาณ ให้เกิดประสิทธิภาพ คุ้มค่าและเป็นไปตามเป้าหมาย และผลสัมฤทธิ์ที่กำหนดไว้

          - สามารถนำเสนอ ชี้แจงข้อเท็จจริงให้ความเห็นหรือข้อเสนอแนะในด้านการบริหารทรัพยากรและงบประมาณได้

          - นำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ

          - ประสานความร่วมมือกับองค์กรต่างๆ อาทิ สมาคมผู้ปกครองและครูโรงเรียนสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และสมาคมนักเรียนเก่าสาธิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยและชุมชนโดยรอบ

          - บริหารระบบกายภาพของอาคารเพื่อสร้างเสริมบรรยากาศที่ดีในการเรียนของนักเรียนและการทำงานของบุคลากร

          - สรุปงบประมาณประจำปี ทุกปีงบประมาณ